第129章 整治活动
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安阳县红花乡的公开选拔31名基层技术干部,可以说是吃螃蟹的第一人,按照地委的要求,安乡县和红花乡联合就这次选拔的背景、流程和注意事项专门向地委做了书面汇报。安阳县党校和乾河地区党校也联合写了一篇文章发送到鲁省内参。
鲁省内参不仅登载了这两篇这两篇文章,还就公开选拔干部这件事发表了个编者按,以及研究政治改革的鲁省社会科学院知名教授的评论文章。
一时间鲁省高层也很关注公开选拔干部这件事情,还专门派出以组织部牵头、社科、人事、党校、大学等10人工作组到安阳县和红花乡专题调研,他们从报名材料、笔试试卷和面试现场等方面都做了深入研究,然后形成专题报告给省委。
元旦之前,按照省委试点安排:
青鸟市在下辖区公开向全国招聘20名科级干部,引来全国的注意。
此事后话,暂且不提。
按照县委要求,红花乡妥善安排了31名选拔的干部,原来比较冷静的红花乡政府院内,充实了31个人也热闹了不少。
对于这批干部的使用,孙宗远是这样安排的:
先是分配到各个工作区和专业口实际调研红花乡的基本情况,写出考察报告提出存在的问题和整改意见。
自己总是看不到自己的缺点,外来人就可以很容易找到自己存在的问题。
根据考察报告,孙宗远从大的方面加大了对村和站所的量化考核,转变了机关作风,从小的方面调整了各个企业的一些不合理的管理措施,使之更加合理、科学、有效。
机关问题解决了,下一个需要解决的是村里班子整顿工作。
这几年红花乡经济社会发展很快,成绩喜人。
但正因为有了成绩,一些存在的问题就被成绩掩盖住了。
通过前期新选拔干部的调研和孙宗远根据掌握的实际情况,村级班子主要存在于以下几个方面问题:
1、政治不坚定,反对资产阶级自由化流于口头形势。
2、吃喝风越演越烈,随着各村集体经济好转,村干部存有享乐主义。
3、党员老化,有的班子五六年不发展年轻党员,有的发展也是村干部子女,村班子战斗力不强。
4、个别村干部办事不公、风评不好,有腐败嫌疑。
……
经过与赵云成书记和李玉山副书记沟通,决定在全乡开
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